منتور کیست ؟؟؟ تفاوت منتور با کوچ در چیست ؟؟؟

منتور (Mentor) کیست؟

در لغت این واژه به‌ معنای راهنما و متخصص در فعالیتی می‌باشد

که می‌تواند کسب ‌و کار را به پیشرفت برساند.

این فرد، فردی است که تجربه زیادی در یک زمینه خاص دارد و به‌ عنوان

یک متخصص در این زمینه شناخته می‌شود.

منتور کمک می‌کند تا به افراد دیگر که به ‌تازگی در حوزه تخصصی‌اش وارد شده‌اند

نکات گوناگونی را بیاموزد و به آن ‌ها کمک کند تا پیشرفت بیشتری را داشته باشند.

این شخص راهنمای افراد دیگر است و می‌تواند به آن ‌ها کمک کند تا راحت‌تر

مسیر پیشرفت را طی کنند و به تخصص مورد نظر که دارند برسند.

در کسب‌ و کار ها و استارت‌آپ های امروز، این فرد در واقع همان فردی است که

به توسعه کسب ‌و کار می‌پردازد و تلاش می‌کند تا به‌ عنوان کارآفرین یک بیزینس را راه بیندازد.

افرادی که شروع می‌کنند تا یک کسب ‌و کار و راه بیاندازند؛ در مراحل اولیه،

در زمینه تخصصی خودشان تحقیقات بسیار زیادی را انجام می‌دهند و تخصص مناسبی را به دست می‌آورند.

در ادامه آن ‌ها با استفاده از کمک افراد دیگر و منتورینگ، سعی می‌کنند و

کسب‌ و کارخودشان را بهبود ببخشند و به موفقیت و پیشرفتی که مد نظرشان می‌باشد برسند.

منظور از منتورینگ چیست؟

به کل فرآیندهایی که یک منتور برعهده دارد، منتورینگ می‌گویند.

در منتورینگ سعی می‌شود تا خدمات مشاوره‌ای، راهنمایی‌ها و کمک برای

اجرای یک ایده به یک فرد یا تیم ارائه شود.

شخصی به عنوان منتور، با برخورداری از دانش، مهارت‌ها و تجربه‌های کافی

به مراجعه کنندگان کمک می‌کند تا در مسیر زندگی شخصی و حرفه‌ای خود به‌درستی گام بردارد.‌

منتورینگ در واقع به ‌عنوان یک رابطه حرفه‌ای شناخته می‌شود که طی آن

یک شخص حرفه‌ای که همان منتور می‌باشد، تلاش می‌کند تا افراد دیگر کمک کند تا بتوانند

دانش خودشان را در یک زمینه تخصصی افزایش دهند و باعث بهبود شرایط کسب‌ و کار شوند.

براساس این ‌موضوع، رهبر و یا همان فرد منتور که وظیفه‌ی مدیریت یک کسب‌ و کار را

برعهده دارد، تلاش می‌کند تا مهارت‌ هایی را در مسیر شغلی به کارمندان خودش بیاموزد.

این مهارت ها می‌توانند به یک فرد کمک کنند تا راحت‌تر مسیر پیشرفت را طی کند و

یک کسب‌ و کار را به مرحله‌ای از پیشرفت که می‌خواهد برساند.

فردی که وظیفه منتورینگ را برعهده دارد، فردی بسیار مسلط و متخصص می‌باشد

که دقیقاً می‌داند چه اتفاقی باید در چه زمانی رخ دهد.

منتورینگ در واقع نوعی روحیه ای مدیریت است که در کنار مدیریت سعی می‌کند تا به ‌عنوان

یک راهنما و مربی باشد و بتواند به افراد دیگر در رابطه و نکات مهم اطلاعات مناسبی را بدهد.

ویژگی‌های یک منتور خوب

همانطور که گفتیم یک منتور باید تجربه کافی در یک زمینه خاص داشته باشد.

البته تنها تجربه نیست که می‌تواند یک فرد را تبدیل به منتور حرفه‌ای کند.

بلکه داشتن یک سری از خصوصیات برای منتورینگ ضروری است:

• علاقمند به کمک کردن به دیگران برای دستیابی به موفقیت؛
• تمایل به انتقال دانش و تجربه به دیگران؛
• عاشق تجربه‌های جدید بودن؛
• تمایل به کار تیمی و ارتباطات جمعی؛
• مشتاق یاد گرفتن موضوعات جدید؛
• انگیزه بالا در کنار مهارت‌های نرمی همچون گوش‌دادن فعال و پرسش‌گری؛
• توان مدیریت و رهبری کردن؛
• عدم تعصب و ظرفیت بالا برای پذیرش اشتباهات؛
• امانت‌داری و صداقت؛
• ایجاد شبکه‌های ارتباطی بین اعضای تیم و تسهیل‌گری.

استفاده از مدیریت منتورینگ چه مزایایی برای ما خواهد داشت؟

رسیدن به موفقیت شغلی

منتورینگ به ما کمک می‌کند تا با استفاده از دانش و تخصص منتور به موفقیت شغلی برسیم.

اگر شما خودتان به‌ عنوان منتور شناخته می‌شوید، با استفاده از منتورینگ مناسب می‌توانید باعث شوید تا کاربر شما تخصص بیشتری در زمینه کاری بدست بیاورد و راحت‌تر کار ها را مدیریت کند.

در نتیجه همین موضوع می‌تواند باعث شود که شما سریع‌تر به موفقیت شغلی که مد نظرتان می‌باشد برسید .

یادگیری نکات تاثیر گذار

شاید شما این نکته را ندانید، اما منتورینگ هم برای فرد یادگیرنده ، و هم برای منتور مناسب است.

درست است که در این رابطه تنها کسی که در حال یاد دادن می‌باشد منتور، و تنها کسی که در حال گرفتن اطلاعات می‌باشد، شاگرد است اما در این چرخه و این رابطه، خود منتور نیز نکاتی را یاد می‌گیرد .

دستیابی به موفقیت‌ های فردی بیشتر

منتورینگ رابطه‌ای می‌باشد که در آن فرد منتور می‌تواند موقعیت‌ های بسیار مناسب و

طلایی را برای افراد یادگیرنده به وجود بیاورد.

این شرایط باعث می‌شود که فرد یادگیرنده سریع‌تر به پیشرفت برسد و

در نهایت همین موضوع می‌تواند باعث شود که کسب ‌و کاری که یک منتور

در حال هدایت آن می‌باشد، راحت‌تر به موفقیت برسد.

تفاوت کوچ با منتور

منتور رابطه‌ای است که با شخصی که در زمینه‌ای تبحر دارد برقرار می شود.

منتور معمولاً از کوچ مُسن‌تر و با تجربه‌تر است.

منتور دانش و عقل خود را به فرد اعطا می‌کند.

فرد در حالی که برای منتور احترام فوق‌العاده‌ای قائل است، از او راهنمایی طلب می‌کند.

رابطه کوچینگ شاید در جایی جلوه می‌نماید که کوچ در کنار فرد حرکت می‌‌کند.

کوچ، فرد را در ترسیم باور خود و پیروی از راهنمایی درونی خود حمایت می‌نماید.

منتورینگ و کوچینگ اهداف مشابهی دارند:

کمک به دیگران برای پیشرفت، رشد و رسیدن به پتانسیل کامل.

هر دو روش فرصتی را برای افراد ایجاد می‌کنند تا مسئولیت

پیشرفت شخصی و حرفه‌ای خود را بر عهده بگیرند.

معمولا در بحث رشد و پیشرفت فردی ، منتورینگ و کوچینگ

در یک گروه قرار می‌گیرند، اما تفاوت‌هایی هم دارند.