داشتن دیسیپلین رفتاری و کاری موفقیت و پیشرفت ما را حتمی میکند .

دیسیپلین کاری چیست؟

یک کارمند یا مدیر خوب، فردی است که با نظم و انضباط باشد و

هم گروهی های خود را هم به بانظم بودن تشویق کند.

می دانید اگر در محیط کار نظم و انضباط وجود نداشته باشد،

کارمندان مسئولیت خود را ندانند، هرکس هر کاری که دوست دارد انجام دهد یا

سر موقع در محل کار حاضر نشود، چه اتفاقی روی خواهد داد؟

پس داشتن دیسیپلین کاری یک امر مهم و ضروری است.

دیسپیلین کاری به مجموعه رفتارهای منظم در هر فعالیتی در محل کار گفته می شود؛

به عبارت خیلی ساده تر، دیسپلین کاری همان نظم و انضباط در محل کار است.
وقتی در محل کار دیسپلین وجود داشته باشد، بی نظمی،

هرج و مرج و سردرگمی در آن مکان جایی نخواهد داشت.

انضباط در محیط کار باعث می شود همه ی اعضا و گروه ها در هر بخشی خود را ملزم به

رعایت قوانین و مقررات بدانند و با برنامه ریزی برای کسب اهداف سازمان تلاش کنند.

کارمندان در محیط کار باید برای رعایت نظم، اصلاح عادات غلطی که منجر به

بی نظمی می شود و اصلاح رفتارهای آسیب رسان تلاش کنند.

دیسیپلین مدیریت

دیسپلین یکی از رموز موفقیت است؛ احتمال موفقیت در یک فرد بانظم خیلی بیشتر از یک فرد بی نظم است.

مدیریت و رهبری از جمله مواردی است که نیاز به دیسپلین دارد؛

مدیر بی نظم نمی تواند در مجموعه خود نظم و انضباط ایجاد کند.

در واقع یکی از مهم ترین ارکان مدیریت، داشتن دیسیپلین است؛

مدیریت خوب بدون نظم و انضباط ممکن نخواهد بود.

برخی از مزایای دیسیپلین در مدیریت، شامل موارد زیر می شود:

پذیرش و تلاش برای انجام قوانین و مقررات
پذیرش مسئولیت و جهت دهی به وظایف دیگران
ایجاد روحیه همکاری
ایحاد وحدت و یکپارچگی
دعوت کارمندان به صبر
حفظ روابط کاری و تجاری
ایجاد روحیه مثبت در کارمندان

دیسیپلین رفتاری

منظور از دیسیپلین رفتاری، تلاش برای حفظ نظم و انضباط در رفتار است؛

فردی که دارای دیسیپلین رفتاری است، توانایی بالایی در کنترل احساسات، اعمال و رفتارش دارد؛

این فرد می داند در هر موقعیتی باید چگونه رفتار کند، چه واکنشی از خودش نشان دهد.

دیسپیلین رفتاری با تنظیم هیجانات، ایجاد تعادل و هماهنگی در زندگی در ارتباط است.
با داشتن دیسیپلین رفتاری می توانیم به همه امور زندگی اعم از امور کاری،

تحصیلی، شخصی و … رسیدگی کنیم و عملکرد بالایی را از خود نشان دهیم.